離職率を劇的に改善する
ベトナムでの採用、育成、定着までの人事戦略の全体像

場所:Zoomウェビナー  /  日時:2021年11月4日(木)
日本時間 15時30分~17時00分 / ベトナム時間 13時30分~15時00分

セミナー内容/対象者

概要

Space A Ltd,.は11月4日(木) ベトナム時間 13時30分から15時00分(日本時間 15時30分から17時00分)にベトナム進出企業または進出検討企業を対象に現地での効果的な人事戦略の全体像について理解を深めるためのウェビナー「劇的に離職率が改善するベトナムでの採用、育成、定着までの人事戦略の全体像」をオンライン(ライブ配信)で開催致します。

本ウェビナーは前回好評を頂いた10月14日に当社が主催した異文化マネジメントのセミナーに続くシリーズ第二弾となります。今回のセミナーではこれまでお問い合わせが多かったベトナムでの採用、育成、定着化までのお悩みに答える内容となっております。

◉人事戦略の全体像を理解してロードマップを作成&ベトナム特有の傾向を知る。

今回のセミナーでは人事戦略の全体像を理解し、マネジメント全般のロードマップを描くために必要な知見を提供します(次回以降のセミナーで個別施策を深堀りします)。具体的には
進出企業が抑えておきたい採用から定着までの「人事戦略の基本と全体像」と「ベトナム特有の傾向」をわかりやすく解説します。また当社が現時点で最適解と思われるベトナムでの組織構築のロードマップも詳しく説明します。

本セミナーの内容はベトナムで当社がコンサルティング領域以外の事業でも実施している手法であり、正社員だけでなく定着率が低い業界や職種にも有効です。現地での実績として比較的離職率が高い飲食業で学生アルバイトの平均勤続期間が18ヶ月(地域平均の約2.5倍)、採用倍率は約45倍(平均的な時給/英語話者のみの募集)という結果となっています。

セミナー内容

『離職率を劇的に改善する ベトナムでの採用、育成、定着までの人事戦略の全体像』

  1. マネジメントの重要性
    1. 何をやるかと誰がやるか
    2. 人事施策が失敗する本質的な理由
    3. 人事戦略の全体像を理解する
  2. 採用から定着、育成までのポイント
    1. 採用ピラミッドと採用USPの理解
    2. 活躍&定着する人材を見極める最も重要な基準
    3. 定着化の理解を深める。なぜ人は働き、なぜ辞めるのか。
    4. 職場の幸福度を高める経営層の仕事と現場の仕事
    5. 組織をウェルビーイングに保つ1on1の実践方法
    6. 組織とマネージャーが自然と育つ育成の仕組み
    7. 2つの育成手法と組織における教育の本質
    8. 人が成長する評価制度の作り方
  3. . 組織構築のロードマップ
    1. 進出から適応期までの心理変化
    2. 進出から3年で抑えるべき組織開発のポイント
    3. 組織を安定させる最も重要なポイント
    4. 飛躍する組織に不可欠な好循環サイクル
  4. SpaceAのサービス紹介
  5. 質疑応答

※参加者様のニーズにお答えできるよう、事前アンケートをもとに部分的に内容を変更する場合がございますのでご了承ください。

対象者

◉セミナー対象者
– 対象企業|ベトナム進出済み(M&A含む)、または進出予定の企業
– 対象者|経営層、管理職、人事労務に関わる方

◉セミナー参加者のゴール
– 人事戦略の全体像を理解する。
– ベトナムで効果的な採用、育成、定着のポイントを理解する。
– ベトナムで効果的な組織構築のロードマップを理解する。

◉このようなお悩みをお持ちの方におすすめです。
– 人事施策が行き当たりばったりのため人事戦略の全体像を理解したい。
– 組織を構築、再構築する必要があるため組織構築の流れを知りたい。
– 採用が難航している。良い人材が獲得できないので自社の採用力をあげたい。
– 定着率をあげたい。人の入れ替わりが激しいので採用、教育コストが高い。
– 従業員の質をあげたい。採用だけでなく社内で育成の体制を整えたい。
– 管理職のマネジメント力が弱い。ベトナム人の現地マネージャーの育成したい。

登壇者

有友 正義 SPACE A Co.,Ltd. Founder

学習院大学 経済学部経営学科中退。ウェルビーイングな組織開発に特化したマネジメントコンサルティングファーム 
株式会社JUST A 代表取締役社長。自社及び多数のチームビルディング &マネジメント支援業務の経験から幸福優位性を高めチーム成果を最大化するためのマネジメント手法「ウェルビーイングカンパニーモデル」を提唱。2015年よりASEANを中心に活動を開始し2018年にベトナム ダナンの国際地区に『多様性への理解』をコンセプトにした Travelers station を創設。世界50カ国以上から旅人が訪れ多様なプロジェクトを実施している。ベトナムでの現地実務を通してグローバルチームのための異文化マネジメント手法「SPACE A METHOD」を考案。現在は多様な価値観の人々が共に働き、共に充実した人生を送れるよう、ウェルビーイングマネジメント及びダイバーシティマネジメントの普及を目指し日本とベトナムの二拠点で活動中。 

メディア出演/掲載実績:Yahoo Japan、AERA、J wave 、TokyoFM、Hanako、@nifty、他多数

日時 2021年11月04日(木)
日本時間 15時30分~17時00分 / ベトナム時間 13時30分~15時00分
場所 オンライン開催 (ライブ配信)
使用アプリケーション:Zoom
参加費 無料
・参加特典1:新サービスをキャンペーン価格で提供。
・参加特典2:セミナー後のアンケート回答で当日資料を配布。
定員 限定100名(先着順)
※Zoom機能の都合により最大視聴者数は100名となります。
※先着は当日の視聴順となります。
個別相談 限定15社 (複数名でご参加いただけます)
注意事項 ※動画での録画・録音はご遠慮願います。
 問い合わせ先 コンタクトフォームよりお問い合わせください。

お申し込みフォーム

※同業者(人事コンサル/人材支援/送り出し機関を含む人材紹介関連等)の方の参加はお断りさせていただきます。

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